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2023-06-15
멀티 플라이어
★★★☆☆ (3점 / 5점 만점): 읽기 무난한 책
기업이 성장하려면 개개인의 역량도 중요하지만
개개인을 얼마나 믿고 역할을 잘 분담하는지가 중요한 것 같다.
아무리 한 명의 역량이 뛰어나더라도 모든 것을 다할 수는 없다.
축구를 예로 들자면
메시가 아무리 뛰어나다고 한들, 골키퍼를 포함한 모든 선수를 메시로 기용하는 것보다
조화롭게, 메시가 본인의 역량을 100% 발휘할 수 있게 하는 것이 더 뛰어난 팀을 만들 수 있는 것처럼 말이다.
직원들의 역량에 맞게 일을 분배하고 믿고 책임질 수 있는 환경을 만들어 주는 것이 중요하지 않을까 생각해 본다.
멀티플라이어 vs 디미니셔
조직의 분업화, 리더로써 직원을 신뢰
겸손, 직원들을 직급등에 상관없이 배려
→ 열린 분위기 조성
모든 결정들은 토론을 거쳐서 처리
→ 책임감 분배
실수를 질책하지 않는다.
→ 배움의 기회
개개인을 존중하되, 조직을 위해 움직인다.
(독재자 한명이 하는 것이 아니라 나눠서 분업)
쿠크다스의 지극히 주관적인 평점
★☆☆☆☆ (1점 / 5점 만점): 안사고 안 읽었으면 하는 책
★★☆☆☆ (2점 / 5점 만점): 안사고 읽기만 했으면 하는 책
★★★☆☆ (3점 / 5점 만점): 읽기 무난한 책
★★★★☆ (4점 / 5점 만점): 살만한 책, 추천할 만한 책
★★★★★ (5점 / 5점 만점): 평생 소장할 만한 책
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